Que existe uma relação muito próxima entre a produtividade dos colaboradores e a estabilidade pessoal já é conhecimento para todos!!
Em 2020, o Brasil atingiu o maior índice de endividamento dos últimos 11 anos, duas em cada três famílias terminaram o ano endividadas, segundo cálculo da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo, com base na Peic.
Aumentou também o porcentual das famílias que declararam não ter condições de quitar os débitos no mês seguinte e que, portanto, tendem a seguir inadimplentes, atingindo 11% na média de 2020, 1,4 ponto acima de 2019.
Além disso, segundo pesquisas do IGBE (2009), 85% das famílias brasileiras tem algum tipo de problema financeiro. Esses problemas não dizem respeito apenas à baixa renda, mas também a problemas ligados à má administração dos recursos financeiros, envolvendo todas as classes sociais, sendo O crédito fácil um aliado perigoso para as dívidas e o descontrole financeiro de muitas pessoas.
O que antes era considerado um problema apenas pessoal se tornou em parte um problema das organizações, pois quando o funcionário está endividado, ele acaba trazendo seus problemas para dentro da empresa.
Hoje, 5% das grandes empresas no Brasil já inseriram educação financeira para seus funcionários, pois observaram que funcionários endividados repetiam comportamentos como:
• Perda de foco em suas atividades
• Erros no processo
• Queda no nível de assiduidade (faltas frequentes)
• Pedidos de demissão ou tentativas de acordo para recebimento do fundo de garantia e outros benefícios imediatos
• absenteísmo (quando o funcionário está presente, mas não está concentrado em suas atividades).
• Solicitação de adiantamentos de salários, férias e vales frequentes
• demissão, tendo em vista o recebimento do fundo de garantia pelo tempo de trabalho
Além dos problemas citados, as empresas hoje, assume uma responsabilidade social no meio que está inserida, cumprindo seu papel quando se preocupa com a saúde financeira das famílias de seus colaboradores.
Estudos comprovam que quanto menos preocupados com questões fora do trabalho, melhor será a produtividade e o empenho dos funcionários, o que consequentemente aumentará a produtividade e assertividade.
Mas isso deve ser responsabilidade da empresa?
Na verdade não!
A questão é que atualmente muitas corporações tem assumido a profissionalização e o preparo das pessoas para que possam atender as demandas.
Infelizmente existe um despreparo imenso dos profissionais no mercado trabalho, não entraremos nessas questões, mas sabemos que é reflexo de um sistema de ensino defasado.
Por isso, empresas tem investido em capacitações e incentivos para melhorar a produtividade e investir em talentos que darão retornos muito positivos nos desafios empresariais.
A Educação Financeira por sua vez, deveria ser ensinada desde muito cedo às crianças, sendo matéria obrigatória nas grades curriculares, na busca pela formação de uma mentalidade correta da relação dinheiro e qualidade de vida, como ganhar, gastar e poupar dinheiro com pensamento menos imediatista e mais focado à longo prazo.
Portanto as empresas devem pensar em inserir a educação financeira aos seus colaboradores na tentativa de corrigir esse déficit, mentalizando que os investimentos financeiros desse processo, será revertido nos valores ganhos com a produtividade, menor rotatividade de funcionários, menos retrabalhos e até na prevenção de acidentes causados por falta de atenção!
Na contramão dos cases de sucesso, muitas empresas em pesquisas se mostram interessadas em empregados endividados e desesperados, por julgar que assim manterão uma rédea curta sobre ele e um controle sobre a rotatividade, na ideia que esse colaborador não abrirá mão do trabalho por dependência financeira, mas é aí que surgem os maiores erros.
Funcionários que se prendem a empresa simplesmente por necessidade básica, tendem a ter pouca produtividade, não engajar em projetos e contaminar o ambiente com murmurinhos e intrigas.
Algumas vantagens em investir em educação financeira para os colaboradores:
• Diminuição do estresse
• Aumento da produtividade
• Diminuição de custos com saúde
• E principalmente, o aumento de lucros e o crescimento econômico de todos.
Em muitos países os programas de Educação Financeira são ações permanentes em países como EUA, Inglaterra, Austrália, Canadá e Nova Zelândia, para eles, funcionam como os programas de prevenção de acidentes, aqui no Brasil, as chamadas CIPAs, pois além de evitar os acidentes de trabalho, quando o colaborador está com dificuldades financeiras, seu humor muda, juntamente com isso, aparecem as dores de estomago, insônia, estresse e irritabilidade, com isso a empresa arca com custos de afastamentos, convênios médicos e acumulo de atividades para outros colaboradores, além de algumas vezes necessitar o aumento da equipe.
Portanto, as empresas que apoiam e estão preocupadas verdadeiramente com o crescimento profissional e pessoal de seus colaboradores, tendem a progredir de uma forma considerável. As pessoas possuem uma propensão a ter gratidão, quando se sentem ajudadas pela empresa, quero de forma consciente ou inconscientemente retribuir e isso reflete desde o atendimento, relacionamento entre as equipes, até a produtividade.
Então pense nisso, se precisar estamos pronto para ajudar.